Galvenais Bizness 10 padomi, kā maksimāli izmantot sava uzņēmuma biznesa tikšanās

10 padomi, kā maksimāli izmantot sava uzņēmuma biznesa tikšanās

uzņēmuma sapulces padomus ledlauži idejasSanāksmes var būt neatņemama darba plūsmas sastāvdaļa, taču tās var būt arī šausmīga dienas sastāvdaļa. Produktīvākas sapulces nozīmē vairāk laika, lai uzlabotu savu stratēģiju un biznesa beigas. Izmēģiniet šos 10 padomus, lai sāktu darbu.

  1. Sagatavot, sagatavoties, sagatavoties - Vecais skautu moto ir spēkā arī korporatīvajā pasaulē. Papildus pārdomātai darba kārtībai plānojot apsveriet šos jautājumus:
    • Kādi rīki jums nepieciešami, lai maksimāli izmantotu šo sanāksmi? PowerPoint prezentācija / projektors? Izdales materiāls? Sausā dzēšanas dēlis? Video?
    • Kam vajadzētu būt šajā sanāksmē? Esiet pārdomāts par to, kuru jūs lūdzat apmeklēt. No vienas puses, jūs nevēlaties tērēt neviena laiku. No otras puses, jūs nevēlaties atstāt kādu, kurš vēlāk būs jāpieķer. Padoms ģēnijs : Sāciet ar labo kāju ar šiem 20 ātri ledlauži sapulcēm .
  2. Saglabājiet regulāras sapulces pēc grafika - Ja jums ir konspekts, šīs iknedēļas sapulces var noturēt kārtībā. Novērtējiet to, kas patiesībā jārisina ar visu grupu, un izslēdziet visu, ar ko pēc tam var tikt galā viens pret vienu. Atcerieties, ka, lai gan regulārām sapulcēm joprojām vajadzētu ļaut personīgi mijiedarboties, pārliecinieties, ka tas nenojauc darba kārtību. Neviens nevēlas tur atrasties ilgāk, nekā nepieciešams - pat līdzstrādnieks, kurš mīl iemest divus centus. Padoms ģēnijs : Pārskatiet pārāk daudz paziņojumu un tā vietā iekļaujiet tos iknedēļas e-pasta biļetenā.
  3. Saņemiet visus kopā vienā istabā - Tā kā uzņēmumi izplešas ar pasaules pēdām un attālākiem darbiniekiem, ir grūtāk panākt, lai visi klātienē sarunātos vienā telpā. Centieties izvairīties no “iesaukšanas” slazdiem - cilvēki ne vienmēr pievērš uzmanību. Tā vietā izmantojiet tehnoloģiju sapulču interaktīvam videoklipam. Pētījumi rāda, ka ir atšķirība starp aicināšanu uz sapulci un cilvēku seju reālu redzēšanu.
  1. Mainīt lietas uz augšu - Tas jo īpaši attiecas uz iknedēļas sanāksmēm. Pat ja jums ir tendence katru nedēļu pārklāt līdzīgu teritoriju, mainiet kārtību - vai kurš veic lielāko daļu sarunu. Pārskatiet savas iepriekšējās prezentācijas un novērsiet visu, kas nedarbojās labi. Pieņemiet darbinieku ierosinājumus un faktiski tos īstenojiet.
  2. Apsveriet neformālu sanāksmi - Iestrādājiet ikmēneša 'stand-up' sanāksmi - iespējams, pat atpūtas telpā vai atpūtas telpā ar dīvāniem. Ja jums nav vajadzīgi visi, mēģiniet izvairīties no konferenču zāles sterilās un piespiedu sajūtas un meklējiet neformālāku vietu birojā. Tos vislabāk rezervēt mazākiem paziņojumiem vai gadījuma apstākļiem, lai iegūtu darbinieku atsauksmes vai idejas idejām.
  3. Nokļūstiet kalendārā - Vislabāk ir konsekvence. Piemēram, avīzēs redakcijas sanāksme vienmēr notiek vispirms no rīta vienlaikus. Kad darbinieki zina, ko gaidīt un kurā laikā tur atrasties, viņi var būt gatavi. Pēdējā brīža sapulču plānošana var būt nomākta un lēna. (Ja kādam jau ir ieplānota svarīga klienta sapulce, piespiežot viņu pārcelt grafiku pēdējā brīdī, tas nevienam neder.) Padoms ģēnijs : Izveidojiet konferenču zāles rezervēšanas grafiku ar reģistrējieties tiešsaistē .
  4. Nodrošināt stimulus - Kaut arī jūs sastapsieties ar uzņēmumiem, kas sniedz lielu stimulu dažu sanāksmju apmeklēšanai - padomājiet par biļetēm uz Brodvejas lugu galvenajiem koncertiem - jums nav jābūt gandrīz tik ekstravagantam. Sajauciet lietas ar pusdienām un agrā sapulcē iemācieties vai brokastu priekšmetus. Jūs varat arī piedāvāt darbinieku atpazīstamību ar regulāriem 'labi paveikts darbs' saucieniem, kur atzītie darbinieki tajā dienā var atstāt pusstundu agrāk. Padoms ģēnijs : Izmēģiniet šos 51 darbinieku atzīšanas un novērtēšanas ideja nākamajā sanāksmē.
  1. Izvēlieties atrašanās vietu ārpus vietnes - Ja jūs plānojat plašu sanāksmi, piemēram, visu dienu domājošu ideju, kas koncentrējas uz lielu jaunu produktu izlaišanu, atbrīvojiet visus no savas komforta zonas un jaunā vidē. Perspektīvas maiņa var dot labumu visiem. Nebaidieties mainīt arī savas regulārās sanāksmes. Būs laipni gaidīta komandas aizvešana uz ielas vietējā kafejnīcā ikmēneša stratēģijas sesijai.
  2. Neskrieniet, kad sapulce ir beigusies - Dažreiz labākās lietas notiek pie aproces neformālākā vidē, kas notiek, kad cilvēki pieceļas, jaucas apkārt, gatavojoties doties prom. Neatstājiet sapulci uzreiz, tā vietā kavējieties un klausieties, ko runā. Šis ir piemērots laiks darbiniekiem, lai vērstos pie vadītāja, lai saņemtu skaidrību vai sīkāku skaidrojumu par tēmu, kura ir iekļauta formālākā vidē.
  3. Dažreiz atbilde NAV sapulces rīkošana - Ja jums vienkārši jāinformē vai jāinformē cilvēki par kaut ko, kas notiek ar uzņēmumu, iespējams, visu ir iespējams aprakstīt e-pastā. Sanāksmes ir svarīgas dot un ņemt - ideju vētras dēļ, kas notiek, kad cilvēki visi kopā atrodas telpā. Bet, ja sapulces mērķis nav dalīties ar idejām, apsveriet vēl vienu veidu, kā panākt, lai visi būtu ātrāk. (Ja vien, protams, tas nav patiešām nozīmīgs uzņēmuma paziņojums.)

Nosakiet sapulces mērķi un sāciet no turienes. Jo vairāk domās un nolūkos veltīsiet laiku kolēģiem, jo ​​produktīvāki un veiksmīgāki būsiet.

lietas, kas jādara pavasara brīvdienu pusaudzim

Mišela boudina ir NBC Charlotte reportieris un ārštata rakstnieks.


DesktopLinuxAtHome atvieglo biznesa organizēšanu.


Interesanti Raksti