Galvenais Bizness 45 Virtuālās komandas veidošanas aktivitātes

45 Virtuālās komandas veidošanas aktivitātes

virtuālais attālais darbinieks videozvanā

Attālinātais darbs pēdējos gados ir palielinājies, un gandrīz visi ir izdomājuši, kā padarīt darbu mājās, darbu Covid-19 pandēmijas laikā. Mēs apkopojam virtuālās komandas veidošanas darbības, lai uzturētu jūsu komandas savienotas.



Izklaidējieties kopā

  1. Nedēļas joks - Mums visiem jāsmejas, un to ikviens var pagriezt. Piešķiriet kādam no komandas katru nedēļu atrast joku, kas palīdzētu pirmdienas rītu sākt labi. Pārliecinieties, ka tas paliek tīrs un piemērots.
  2. Parakstiet GIF - Arvien vairāk cilvēku izklaidējas ar GIF. Izvēlieties vienu nedēļā un lūdziet savai komandai izdomāt tam gudru parakstu.
  3. Labākā mājdzīvnieku fotogrāfija - Nav šaubu, ka mūsu mājdzīvniekiem patīk, ka mēs esam blakus, tad kāpēc gan neradīties radoši ar viņiem? Palūdziet savai komandai nosūtīt savu labāko dzīvnieku fotoattēlu un piedāvāt balvu uzvarētājam. Iekļaujiet šīs fotogrāfijas visā sapulces slaidrādē un lūdziet katram mājdzīvnieka īpašniekam nedaudz pastāstīt grupai par dzīvnieku.
  4. Stāstu laiks - Ideja ir panākt, lai visa komanda strādā kopā, lai izstāstītu stāstu, kuram (galvenokārt) ir jēga. Organizators sāk lietas ar teikumu, un katrai personai ir jāpievieno rinda. Cerams, ka smejas. Un tas ir pēdējais cilvēks, kurš to iesaiņo.
  5. Divas patiesības un meli - Šī spēle vienmēr ir lielisks veids, kā iepazīties, nedaudz izklaidējoties. Lūdziet katru personu iesniegt divas unikālas lietas par sevi un trešo lietu, kas neatbilst patiesībai. Vai viņu kolēģi mēģina to izdomāt.
  6. Izteikt sevi - Lielākā daļa no mums ir pieraduši izmantot emocijzīmes saziņai, un jūsu tālrunis seko līdzi tiem, kurus izmantojat visvairāk. Ļaujiet katrai personai iesniegt savu visbiežāk izmantoto emocijzīmju ekrānuzņēmumu un redzēt, vai visi varat uzminēt, kurš ekrānuzņēmums pieder kādam darbiniekam.

Koordinējiet tiešsaistes grāmatu klubu ar reģistrēšanos. Skatiet piemēru

Koncentrējieties uz pārtiku

  1. Darīsim pusdienas - Uzaiciniet visus vienlaikus ēst pusdienas un rīkot videokonferences sesiju, kas neietver darba sarunas. Padariet aktivitāti neobligātu un izveidojiet grupas Zoom pašbildi, kas kalpos kā virtuālā atmiņa.
  2. Tēmu pusdienas - Ieplānojiet Taco otrdienu, itāļu valodu ceturtdien vai bārbekjū piektdien. Mudiniet savu komandu piedalīties, paņemot līdzi savu versiju un pat sniedzot ieteikumus konkrētām tēmām.
  3. Receptes apkopojums - Mūsdienās daudzi no mums vairāk gatavo mājās (kāds ir banānu maize?), Un varētu būt patīkami izmēģināt dažas jaunas receptes. Tajā pašā laikā receptes pamatā ir labs stāsts, kas varētu novest pie komandas veidošanas. Mēģiniet nomainīt recepti vai izveidot kopīgu mapi vai dokumentu kopā ar meklējamo pavārgrāmatu.
  4. Lielais ārā - Atrodiet dienu, kurā ir jauki laika apstākļi, un mudiniet savu komandu visas savas sanāksmes pavadīt ārpus telpām. Apsveriet iespēju ieteikt Zoom piknika pusdienas, ko papildināt ar šo notikumu.
  5. Vai pārtika ir piegādāta - Nosūtiet gardumu saviem darbiniekiem. Tas var būt pilna maltīte vai vienkārši jautrs deserts, bet tas, ka par to maksā un piegādā, nozīmēs daudz.
  6. Garšas pārbaude - Pārliecinieties, ka katrs darbinieks saņem testēšanas paku, kas piepildīta ar vieniem un tiem pašiem kafijas / tējas paraugiem. Iekļaujiet vietējo grauzdētāju un mazo uzņēmumu gardumus, lai parādītu atbalstu, un aiciniet visus dalīties ar iecienītākajiem.

Padariet to konkurētspējīgu

  1. Novērtējiet savu istabu - Vai zinājāt, ka patiesībā Twitter kontā tiek vērtēti cilvēku tālummaiņas foni? Izklaidējieties nedaudz ar to pašu koncepciju, kā jūs novērtējat katra cilvēka pielāgoto tālummaiņas fonu. Dodiet komandas locekļiem galvu, lai viņiem būtu laiks izveidot perfektu ainu.
  2. Labākā mājas biroja iestatīšana - Daudzi cilvēki ir pārvērtuši savu virtuves galdu par biroju, savukārt citiem ir pilna biroja iestatīšana. Uzdodiet visiem labākos padomus, ko viņi var nodot kolēģiem biroja dizaina uzlabošanai. (Bonuss: Piedāvājiet stipendiju naudu, ko tērēt viņu mājas biroju uzlabošanai, ja budžetā ir vieta.)
  3. Scavenger Hunt - Noformējiet medības, kuras ikviens var veikt savās mājās un to apkārtnē. Piedāvājiet balvas ātrākajam medniekam vai radošākajiem atradumiem.
  4. Pārbaudiet savu rakstīšanu - Ejiet vecajā skolā un pārliecinieties, kurš ir ātrākais un precīzākais mašīnrakstītājs jūsu komandā. Piešķiriet tehnisku balvu.
  5. BINGO! - Izveidojiet pielāgotu bingo karti, ar kuru jūsu darbinieki var būt saistīti. Piemēram, iespējams, kāds tālummaiņas zvana fonā pamana mājdzīvnieku, vai piegādes vadītājs pārtrauc zvanu vai sapulces laikā kliedz nevaldāms bērns.

Ieplānojiet virtuālu finanšu plānošanas konsultāciju ar reģistrēšanos. Skatiet piemēru

Saglabājiet to interaktīvu

  1. Ledlauža jautājumi - Šis vecais gaidīšanas režīms joprojām ir ļoti efektīvs. Ir tik daudz jautājumu, kurus varat izmantot. Apsveriet tādas idejas kā lietas, kas nepieciešamas tuksneša salai, lietas, kas jums jāatrodas karantīnā, vai priekšmetus, bez kuriem jūs viegli varat dzīvot. Ģeniāls padoms: Izmēģiniet kādu no mūsu klasiskajām ledlauža jautājumi darbam .
  2. Parādiet un pastāstiet - Agrāk tas bija veids, kā mēs iepazinām cilvēkus pamatskolā, un tagad tas var būt lielisks veids, kā uzzināt vairāk par savu komandu. Ļaujiet katram komandas dalībniekam savās mājās izvēlēties priekšmetu, ko viņi vēlas parādīt, un pastāstīt īsu stāstu.
  3. Kurš ir kurš - Palīdziet savai komandai viens otru iepazīt, lūdzot katru personu iesniegt trīs neparastus faktus par sevi, un tad ikvienam ir jāuzmin, kurš ir kas.
  4. Pilsētas Halle - Ieplānojiet regulāras pilsētas zāles ar savu izpildvaras komandu, kur visi tiek mudināti runāt par to, kā viss notiek. Ūdens dzesētāja sesijas nenotiek, kad visi strādā virtuāli, tāpēc tas var būt labs veids, kā rosināt sarunu. Vai arī izveidojiet reģistrāciju, lai darbinieki varētu virtuāli tikties viens ar otru ar vadītāju, lai paņemtu kafiju, runātu par dzīvi un tērzētu.
  5. Saki siers - Palūdziet darbiniekiem izrakt vecu fotogrāfiju - tā var būt smieklīga vai sentimentāla - un palūdziet viņiem pastāstīt stāstu, kas ir aiz tā.
  6. Uzmini kurš - Spiediet 'Say Cheese' vēl vienu soli un palūdziet visiem iesniegt savu fotogrāfiju un pēc tam pārliecināties, vai viņu kolēģi var saprast, kas ir kas.
  7. Dalieties savā kausa sarakstā - Tas var būt jautrs veids, kā uzzināt kaut ko jaunu par saviem kolēģiem. Palūdziet katrai personai dalīties ar trim lietām, kas iekļautas viņu kopu sarakstā.
  8. Grāmatu klubs - Sāciet ikmēneša grāmatu klubu un ieplānojiet laiku diskusijas rīkošanai. Dodiet darbiniekiem iespēju izvēlēties fizisku grāmatu, e-grāmatu vai audio grāmatu, lai tā atbilstu visiem mācību stiliem.
  9. Sviniet svētkus - Atrodiet dažas no neparastajām dienām kalendārā un sviniet svētkus! Piemēram, 10. janvāris ir istabas augu novērtēšanas diena, 1. jūlijs ir radoša saldējuma aromāta diena, 13. septembris ir Fortune Cookie diena. Esiet radošs un uzņemiet pašbildes, izmantojot hashtag.
  10. Ej komanda! - Sviniet lielu komandu uzvaras. Ja esat pabeidzis lielu projektu, lūdziet komandas vadītājam izveidot video, kas dokumentē procesu. Kad pārējā komanda to redz, paziņojiet par negaidītu atlīdzību visiem iesaistītajiem. Pārsteigums!
  11. Nosūtiet kopšanas paketi - Savāciet dažus priekšmetus, lai tos nosūtītu pa pastu, un liekiet savai komandai justies novērtētam. (Tas var būt pat roku dezinfekcijas līdzeklis un maska ​​vai priekšmeti ar uzņēmuma logotipu.) Visiem patīk saņemt negaidītu piegādi.
  12. Dodieties izbraukumā - Faktiski. Daži no pasaules labākajiem muzejiem un populārākajiem tūristu galamērķiem šobrīd piedāvā virtuālas ekskursijas, kuras varētu būt jautri izjust kā komandu.
  13. Kostīmu konkurss - Kāpēc gaidīt Helovīnu, lai rīkotu labu kostīmu konkursu? Palūdziet darbiniekiem iekļaut savus mīļos, lai padarītu to vēl jautrāku visiem.
  14. Sviniet dzimšanas dienas un pagrieziena punktus - Pašlaik svinēt var būt mazliet grūtāk, tāpēc svarīgāk nekā jebkad agrāk ir atzīmēt gan personiskos, gan profesionālos pagrieziena punktus.
  15. Palaist vai staigāt pa virtuālo 5K - Iespējams, ka jūs neskrienat blakus, bet izaicinājumu tomēr varat izpildīt kā komanda. Daudzi bezpeļņas organizācijas un 5K ir pārgājuši uz virtuālu sacensību rīkošanu, kas ļaus jūsu komandai justies labi - vairākos veidos. Pārliecinieties, ka visi zina, ka mērķis ir tikai pabeigt, nevis iegūt perfektu laiku.
  16. Viņu jauno kolēģu attēli - Palūdziet darbiniekiem nofotografēt savus 'jaunos kolēģus' - neatkarīgi no tā, vai viņu bērni, ģimenes mājdzīvnieks vai pat ainavas veidotājs pārtrauc viņu tālummaiņas zvanus.
  17. Nieki - Katru nedēļu rīkojiet iknedēļas konkursu ar citu tēmu. Jautājumus varat viegli atrast tiešsaistē. Dažas tēmas, kuras varat izmēģināt, ir mūzika, popkultūra, sports vai vēsture. Piedāvājiet balvu uzvarētājam.
  18. Mājas, mīļās mājas - Tā kā mājas ir jaunais birojs, palūdziet katram cilvēkam izveidot videoklipu, kurā parādīta sava iecienītākā istaba vai telpa viņu mājās. Piedalieties konkursā par labāko uzstādīšanu.
videozvana klēpjdatora virtuālās tiešsaistes klases sapulces reģistrēšanās veidlapa sešu pēdu sociālā attālināšanās attāluma covid koronavīrusa reģistrēšanās forma

Iekļaut mūziku un deju

  1. Iemāciet Deju ballīti - Ņujorkas dīdžejs ieguva valsts uzmanību, kad visi, sākot no Mišelas Obamas līdz Oprahai Vinfrijai, noskaņojās uz to, kas kļuva pazīstams kā Kluba karantīna. Palūdziet komandas biedriem iesniegt dziesmas kopīgotam atskaņošanas sarakstam un ļaujiet viņiem uzaicināt ģimeni, draugus un mājdzīvniekus uz ballīti.
  2. Talantu šovs - Vai visi ir pierakstījušies, lai veiktu savu talantu (nopietnu vai dumju!) Īpaši ieplānotā videokonferences zvanā. Mudiniet cilvēkus veidot grupas, ar kurām uzstāties.
  3. Iegūstiet savu gropi - Izveidojiet nedēļas darba dienu atskaņošanas sarakstus un kopīgojiet tos ar savu komandu. Palūdziet katram komandas dalībniekam dot savu iecienītāko dziesmu noteiktā žanrā un katru nedēļu mainīt to. Padariet atskaņošanas sarakstus pieejamus pilnam uzņēmumam, lai darbs kļūtu mazliet jautrāks.
  4. Dejas, dejas, dejas - Pierakstiet visus dalībniekus tiešsaistes deju vai fitnesa nodarbībās, lai piedalītos kopā. Dodiet komandas dalībniekiem iespēju izslēgt kameru!

Organizējiet virtuālās medmāsas tikšanās, reģistrējoties. Skatiet piemēru



Piesaistiet ekspertus

  1. Uzturiet pusdienas un mācieties - Ļaujiet savai komandai izsvērt, ko viņi vēlētos uzzināt, un pēc tam atrast ekspertus (tēmas varētu būt labsajūta, personīgās finanses, vadība vai dzīves uzlaušana).
  2. Karikatūru konkurss - Lielākā daļa no mums, iespējams, neprot lieliski zīmēt, bet tas ir labi, tas padara to vēl izklaidējošāku! Piešķiriet katram cilvēkam kolēģi zīmēšanai. Tas varētu izraisīt jautrus brīžus un varbūt pat interesantas diskusijas. Vai vēlaties spert soli tālāk? Nomājiet profesionālu karikatūru mākslinieku, kurš izveidos pilnas komandas zīmējumu (uz Zoom?), Lai kalpotu par piemiņu.
  3. Ēdiena gatavošanas klase tiešsaistē - Tas ir veids, ko jūs visi varat darīt kopā, atrodoties prom no biroja. Daudzi rajona pavāri tagad piedāvā nodarbības par visu, sākot no maizes pagatavošanas līdz kokteiļiem un pilnīgu ēdienu gatavošanai tiešsaistē.
  4. Cepšanas izaicinājums - Lai būtu kārtīgs maiznieks, nav jābūt labam pavāram. Sarīkojiet cepšanas izaicinājumu, kurā katrs darbinieks tiek aicināts izdomāt jaunu iecienītākās receptes izvēli. Nomājiet profesionālu maiznieku, kurš vērtēs ierakstus pēc izskata un sniegs padomus cepšanai. Dāviniet katram komandas dalībniekam dažādu pavārgrāmatu, pamatojoties uz viņu interesēm.
  5. Nomājiet komandas veidošanas palīdzību - Ja jūs patiešām vēlaties radīt lielu slampātāju, apsveriet iespēju pieņemt darbā profesionālu uzņēmumu, kas vadītu savu komandu unikālā vingrinājumā. Ir vairāki uzņēmumi, kas specializējas virtuālās komandas veidošanā.
  6. Brīvprātīgais kopā - Daudzi bezpeļņas organizācijas ir izdomājuši, kā ļaut cilvēkiem ierasties mājās. Mudiniet komandu pierakstīties brīvprātīgajā darbā 'kopā', atrodoties šķirti. Piesaistiet bezpeļņas organizācijas vadītāju no vienas no vietām, kurai esat kalpojis, lai praktiski runātu par bezpeļņas nozares pašreizējo stāvokli un veidiem, kā viņu komanda ir izrādījusi izturību un spēju pagriezties. Parādiet savai komandai, kā mēs visi kopā esam šajā jomā.

Attālākā darba izaicinošākā daļa var būt uzturēšanās savienojumā ar kolēģiem un iesaistīšanās veicamajā uzdevumā, tāpēc virtuālās komandas veidošanas pieredze ir vēl būtiskāka! Esiet radošs un uzturiet savu komandu savienojumu.

Mišela boudina ir WCNC TV izmeklēšanas reportieris un ārštata rakstnieks.


DesktopLinuxAtHome atvieglo biznesa organizēšanu.



uzpūt mūzikas sarakstu

Interesanti Raksti