Galvenais Bizness 50 labākie darba intervijas jautājumi

50 labākie darba intervijas jautājumi

darba intervijas aina sarokojasDarba intervijas ir lieliska iespēja izmantot savas publiskās uzstāšanās prasmes un dalīties pieredzē par profesionālo braucienu. Šis raksts piedāvā 25 jautājumus potenciālajiem darbiniekiem, kurus uzdot uzņēmumiem, kā arī 25 jautājumus, kas pieņemšanas komandai jāuzdod kandidātam.

Jautājumi topošajiem darbiniekiem, kas jāuzdod uzņēmumiem

Darba intervijas var būt biedējošas, taču atcerieties, ka jūs viņus intervējat tikpat daudz, cik viņi jūs. Jūs vēlaties izmantot šo laiku, lai atbildētu uz jautājumiem, lai palīdzētu viņiem iepazīt jūs, bet arī lai jūs novērtētu, vai šī ir vieta, kur vēlaties strādāt.

  1. Kādas ir uzņēmuma vērtības? (Pirms intervijas noteikti izlasiet misijas izklāstu un vietnes kopiju).
  2. Kādas jomas uzņēmums strādā, lai pilnveidotos, un kādas jomas, jūsuprāt, varētu uzlabot nākotnē?
  3. Kāds ir šī uzņēmuma unikālais aspekts vai kas tāds, ko nepiederošs cilvēks nezinātu?
  4. Kad jūs sākāt šeit strādāt, un kas jūs ir motivējis palikt? Pastāsti man, kas tev visvairāk patīk, strādājot šeit.
  5. Kā jūs raksturotu uzņēmuma kultūru? Vai uzņēmums nodrošina kanālu darbinieku atsauksmēm? Vai varat pateikt piemēru?
  6. Kādi ir uzņēmuma kopējie mērķi? Kādi ir uzņēmuma lielākie izaicinājumi šo mērķu sasniegšanā? Kā šī nostāja veicina uzņēmuma panākumus?
  7. Kas ir uzņēmuma lielākais konkurents un kā tas mudina šo organizāciju būt labākai?
  8. Ar ko es cieši sadarbošos? Pastāsti man par komandu. Kādi personības atribūti būtu labi piemēroti šai lomai un komandas ķīmijai?
  9. Kas tev liek domāt, ka esmu piemērots šim darbam? Kas par manu CV jums izcēlās?
  10. Vai jums ir bažas par manu izcelsmi vai jomām, kuras, jūsuprāt, man būtu jāstrādā un jāuzlabo?
  1. Kāds ir jūsu vadības stils? Vai arī šī amata uzrauga vadības stils?
  2. Kā šai lomai izskatās ideālas profesionālās izaugsmes iespējas?
  3. Kā jūs vērtējat mērķus un panākumus šajā amatā?
  4. Kāds ir šī darba izaicinošākais aspekts? Kādas personības īpašības un prasmes palīdzēs pārvarēt šīs problēmas?
  5. Kas ir šī darba labākā daļa?
  6. Kā es varu gaidīt izaugsmi šajā lomā? (vai: kā varētu izskatīties tipisks karjeras ceļš kādam šajā lomā?)
  7. Cik bieži notiek veiktspējas pārskati?
  8. Kādi stimuli ir šim darbam un šai nodaļai?
  9. Kā organizācija atdod sabiedrībai? Piemēram, kā uzņēmums rīkojas ar korporatīvo dāvināšanu? Vai darbinieki var sniegt atsauksmes vai atbilstošas ​​dāvanas?
sanāksme biznesa korporatīvais birojs brīvprātīgo konsultācijas konferences plānošanas sesija seminārs pelēkā pelēkā pieteikšanās forma bizness finanšu konsultants konsultēšana konsultācijas nodokļu konsultācijas sanāksmes zilā pierakstīšanās forma
  1. Kā informācija tiek dalīta uzņēmumā? Ieņēmumi, ietekme, izmaksas, rādītāji utt. Vai šo informāciju ir viegli atrast vai iegūt, vai arī dažas jomas ir ierobežotākas nekā citas?
  2. Kāds ir uzņēmuma sezonas ritms? Vai ir kāds mēneša vai gada laiks, kad darba ir vairāk nekā citu? Kā tas izskatās komandai?
  3. Kāda ir uzņēmuma sapulces kultūra? Cik daudz sapulču nedēļā notiek šajā lomā?
  4. Kāds ir šīs lomas e-pasta apjoms? Minimāls? Daudz? Kāds ir vidējais paredzamais e-pasta atgriešanas laiks? Vai ir arī korporatīvās lietotnes, kas tiek izmantotas tūlītējiem ziņojumiem vai projektu sadarbībai? Ja jā, kāds ir paredzamais reakcijas laiks?
  5. Kas ir paraugi šajā uzņēmumā? Ar ko viņi izceļas?
  6. Vai pastāv darbinieku iesaistīšanās aktivitātes? Ja jā, kāds pasākums ir jūsu mīļākais?

Pretendenti, veiciet pētījumu par uzņēmumu un pirms intervijas rūpīgi izlasiet darba aprakstu, lai jūs varētu izdarīt piezīmes un plānot precīzus jautājumus, kurus vēlaties uzrunāt. Labi izpētīts intervējamais ir iespaidīgs un izceļas ar nākamo darba devēju.



Jautājumi darba devējiem, kas jāuzdod intervējamiem

Izmantojiet šos jautājumus, pieņemot darbā nākamos darbiniekus vai vadot intervēšanas komisiju, kuras uzdevums ir intervēt kandidātus. Daži cilvēki intervē patiešām labi, bet pēc tam neveicas šajā lomā - un var būt arī pretējais. Apsveriet iespēju izmantot šos jautājumus, lai meklētu kompetences, brieduma, elastības un pašapziņas jomas.

  1. Kāds ir vissvarīgākais risks, ko esat uzņēmies, un ko jūs no tā iemācījāties?
  2. Kādu uzraudzību un virzību nodrošinātu jūsu ideālais vadītājs?
  3. Kā vadītājs var jūs vislabāk atbalstīt un motivēt?
  4. Cik cieši jums patīk sadarboties ar kolēģiem?
  5. Kas jūs visvairāk interesē šajā amatā?
  6. Kādas pieredzes dēļ jūs esat guvis panākumus šajā lomā?
  7. Kā jūs uzskatāt, ka jūsu pieredze un prasmju kopums veicinās uzņēmuma vispārējo misiju un redzējumu? Tas jums pateiks, vai viņi veica pētījumu par uzņēmumu.
  8. Kā jūs attīstāt savas profesionālās zināšanas?
  9. Ja jūs varētu iecelt darbinieku dāvanu, izmantojot mūsu korporatīvo dāvanu programmu, kādu iemeslu jūs atbalstītu?
  10. Kāds bija jūsu nozīmīgākais sasniegums pēdējā darbā? Piezīme: Ja viņi ir jauni ārpus koledžas un nav strādājuši pilnu slodzi, jautājiet par skolas paveikto vai to, kā viņi veicināja savu nepilna laika darbu.
  11. Ar kādu cilvēku tipu jums patīk strādāt, vai ar ko visvairāk patika strādāt jūsu iepriekšējā amatā (vai skolas projektā) un kāpēc?
  12. Ar kāda veida cilvēkiem jums ir visgrūtāk strādāt un kāpēc?
  1. Kā jūs rīkojaties konfliktā, ja no tā nevar izvairīties?
  2. Kā jūs izturaties pret stresu un spiedienu?
  3. Ja jūs varētu izlabot vienu nepareizu priekšstatu par cilvēkiem, kāds tas būtu un kāpēc?
  4. Kāds bija jūsu gatavošanās process šai intervijai?
  5. Kāds (-ie) darbs (-i) jums ir paticis visvairāk un kāpēc?
  6. Kāds (-ie) darbs (-i) jums ir bijis vismazāk patīkams un kāpēc?
  7. Ko jūs visvairāk darāt brīvajā laikā?
  8. Ja jūs varētu atrisināt jebkuru pasaules problēmu, kas tas būtu un kāpēc?
  9. Kādās prasmēs vai jomās jūs vēlētos augt?
  10. Ja jūs varētu atgriezties skolā, lai iegūtu augstāko grādu, kas tas būtu un kāpēc?
  11. Ja jums ir brīva stunda, kā jums patīk to pavadīt?
  12. Kā jūs esat visvairāk pieaudzis / mainījies pēdējā gada laikā?
  13. Vai jūs varētu aprakstīt, kāds varētu būt jūsu sapņu darbs?

Šie jautājumi kopā ar jautājumiem, kas saistīti ar lomu, palīdzēs jums novērtēt nākamos darbiniekus un labāk izprast viņu personību visā intervijas procesā. Kad intervējamais atbild, novērtējiet, cik labi tie atbilst darba aprakstam, kā arī uzņēmuma kultūrai.



Andrea Džonsons ir dzimtā teksasiete, kas tagad dzīvo Šarlotē, Ņujorkā, kopā ar vīru un divām meitām. Viņai patīk skriet, fotografēties un laba šokolāde.

pamatskolas tēta meitas deju idejas

DesktopLinuxAtHome atvieglo biznesa organizēšanu.




Interesanti Raksti