Galvenais Bizness 50 jautras darbinieku iesaistes aktivitātes un mācību idejas

50 jautras darbinieku iesaistes aktivitātes un mācību idejas

raksti par darbinieku iesaistīšanosIr daudz veidu, kā iedvesmot un iesaistīt savus komandas locekļus. Izvēlieties ideju, kas atbilst jūsu uzņēmuma kultūrai un komandas biedru interesēm, un jūs redzēsiet panākumus.

Jautras aktivitātes darbinieku iesaistīšanai

Komandas, kas smejas kopā, bieži sazinās labāk. Plānojiet dažas no šīm aktivitātēm savai organizācijai vai darba komandai. Padariet prieku sev un savai komandai par prioritāti.



  1. Konkurēt - Spēlējiet lāzera tagu, mini golfu, tradicionālo boulingu vai pīļu adatu. Sekojiet punktiem un iedodiet uzvarētājam viņa galda rakstāmo kausu.
  2. Padariet to par piedzīvojumu - Pārsteidziet komandu ar negaidītu darbību, piemēram, cirvja mešanu, medību rīkošanu, zipliningu vai skeeta šaušanu. Nodrošiniet piemērotas balvas uzvarētājiem piedzīvojumu meklētājiem. (Camo, kāds?)
  3. Brīvprātīgais kopā - Iegūstiet savu komandu sabiedrībā un brīvprātīgi kā grupa. Ja jums ir vairāki biroji visā pasaulē, katrā vietā izvēlieties vietējo partneri, kuru apkalpot. Lieciet darba komandām paķert maltīti pēc tam un pastāstīt visu, ko viņi kopā iemācījušies.
  4. Rīkojiet kolektīvu izklaides dienu - Palūdziet katram komandas dalībniekam izvēlēties sev tīkamāko nodarbi un pavadīt dienu, izmēģinot dažādus vaļaspriekus. Katrai aktivitātei plānojiet iekļaut 45 minūtes līdz stundu un noteikti ņemiet vērā transportu un maltītes. Varbūt jūs no rīta sākat ar kafiju komandas biedra mājā, kamēr jūs pārspējat plānu, pēc tam dodieties ar velosipēdu pa pilsētas centru vai skrituļdēļiem skeitparkā, pusdienās ēdat jaunā restorānā un visi izmēģina jaunu ēdienu, iemācās spēlējiet jaunu sporta veidu vai populāru video spēli, plānojiet biroja palaidnības, dariet DIY amatniecību no Pinterest vai uzziniet kaut ko jaunu no YouTube apmācības.
  5. Radošā māksla - Plānojiet radošuma dienu, ieskaitot mākslas nodarbības, muzeja ekskursijas, mūzikas nodarbības, keramikas dekorēšanu vai zīmēšanas nodarbības.
  6. Dejojiet to - Nomājiet horeogrāfu, lai jūsu nodaļas komanda iesaistītos zibakcijas rutīnā, un tad negaidītākajā brīdī sagādājiet pārsteigumu pārējiem kolēģiem. Noteikti aiciniet kādu ieslēgt mūziku, lai tā būtu jauka un skaļa, kamēr dejojat!
  7. Escape Room pieredze - Pierakstieties bēgšanas vai izlaušanās telpas piedzīvojumos, kur jūsu komandai ir ierobežots laiks, lai atrisinātu problēmu un izvairītos no vietas. Meklējiet tiešsaistē un uzziniet, kāda pieredze tiek piedāvāta netālu no jūsu atrašanās vietas.
  8. Filma un popkorns - Palutiniet savu komandu ar iecienītāko filmu demonstrēšanu un dāvanu karti popkornam, dzērieniem un konfektēm. Viņi runās par šo pieredzi visa gada garumā!
  9. Noslēpumainās vakariņas - Vai esat redzējuši tos slepkavību noslēpumaino vakariņu ballīšu komplektus, kur komandas locekļi nāk tērpušies kā noteikts varonis un pavada laiku, cenšoties noskaidrot vienību? Padariet šo ideju par savu un izveidojiet slepkavības noslēpuma pusdienas darbiniekiem.
  10. Vadiet Gameshow - Palūdziet vadītājam izveidot tādu spēles lietotni kā Kahoot! pirms laika, lai jautājumi tiktu ieprogrammēti, vai izveidojiet savu populāro televīzijas šovu versiju, piemēram, Holivudas spēļu nakti, Džeopardiju un Darīsim. Iegādājieties jautras zvana ierīces Amazon un izmantojiet tās aktivitātēm visu gadu.
komandas darbs projekti uzņēmumi uzņēmums apmācības mācīšanās prasmes mērķi pierakstīties veidlapa biroja pakalpojumu projektu uzņēmums, kas dod komandas darbu, mīlestība atbalsta grupas reģistrējas
  1. Vietējais Pārtikas kravas automašīnas - Aiciniet vietējo ēdienu apstāties pie sava biroja un palutiniet savus darbiniekus ar pusdienām. Papildiniet to ar deserta pārtikas kravas automašīnu, kurā tiek pārdotas cupcakes vai sniega konusi, neatkarīgi no tā, kāds ir visvairāk vēlamais jūsu reģionā. Apsveriet iespēju uzaicināt pārtikas ietekmētājus nākt kopā un iepazīties ar saviem darbiniekiem un ievietot fotoattēlus sociālajos tīklos.
  2. Gatavošanas šovs - Padariet to par korporatīvās ēdiena gatavošanas komandas izaicinājumu vai maizes braucienu uz vietējo cupcake veikalu, lai nogaršotu un baudītu saldu labumu.
  3. Sacīkstes - Go Karts, Mario Karts un pat laivu sacensības, iespējas ir bezgalīgas. Skrējiens līdz finiša līnijai, tuvināt, tuvināt!
  4. Klases spēles - Ielieciet jaunu vērpšanu sīkumiem, vārdnīcai un bingo, padarot jautājumus par sevi un iesaistot uzņēmuma jokus un jautrus faktus par komandas locekļiem.
  5. Nokļūt ārpusē - Plānojiet pilnu jautrības dienu vietējā valsts vai nacionālajā parkā. Iekļaujiet aktivitātes, kuras jūsu komandas locekļiem patīk, piemēram, pārgājieni, kempings, grils un citas lietas. Izveidojiet no tās pilnu dienu, izmantojot dažas stundas strukturēta komandas laika, un pēc tam piedāvājiet brīvo laiku atlikušajai dienai. Uzaiciniet ģimenes, ja meklējat ģimenes pieredzi.
  6. Ejiet organiski - Plānojiet ekskursiju pa vietējo saimniecību, krējumu vai augļu dārzu un uzziniet, kā viņi ražo ražu un rūpējas par mājlopiem. Strukturējiet komandas veidošanas vingrinājumus par vietas aspektiem, piemēram, ogu novākšanu, barošanas laiku vai saimniecības uzturēšanu. Noteikti parakstiet arī komandas vadītāju, lai uzzinātu, kā slaukt govi! Ja jums nav pilnīgas lauku saimniecību pieredzes, nekautrējieties to nedaudz mazināt un atrodiet vietējos lauksaimnieku tirgus, kurus visa gada garumā apmeklēt komandā. Plānojiet saimniecībai draudzīgas savācēju medības komandas dalībniekiem un vienlaikus atbalstiet vietējos mazos uzņēmumus.
  7. Ēdināšanas serviss - Darbiniekiem patīk vienkāršas maltītes, pārtikas preces, uzkodas un citas iespējas. Atvieglojiet komandas locekļiem ēdienu pasūtīšanu un uzņemšanu, izmantojot ikdienas biroja maltītes vai ēdināšanas pakalpojumus. Turklāt nodrošiniet darbiniekiem vienkāršu veidu, kā pasūtīt pārtikas preces vai piedāvāt lauku saimniecībā svaigu abonēšanas kastes pakalpojumu, kas jānogādā centralizētā biroja vietā vai darbinieka galdā. Ikvienam patīk svaigi produkti.
  8. Office privilēģiju konts - Ļaujiet saviem darbiniekiem izvēlēties, kuras privilēģijas viņi vēlas un iztērēt, izmantojot dzīvesveida izdevumu kontu, kas ir darba devēja finansēts konts komandas dalībniekiem. HR komandas vai C līmeņa komandas izveido šos kontus un liek darbiniekiem pieteikties un personalizēt tos, lai viņi varētu izmantot uzņēmuma privilēģijas, lai uzlabotu savu dzīvi.
  9. Iekļaut dzīvniekus - Atgriezieties bērnības priekā, kad savu komandu pavadāt komandā uz vietējo zooloģisko dārzu vai akvāriju. Plānojiet jautrus pārsteigumus, piemēram, personāla ekskursiju, pieredzi delfīnos vai organizācijas darbības un darba kultūras aizkulišu skatījumu ar vienu no viņu vadītājiem kā galveno runātāju jūsu sanāksmē. Izpētiet, vai ir unikāla telpa, ar kuru jūsu komanda var satikties un strādāt pie projektiem, attīstības vai uzticības veidošanas vingrinājumiem. Piemēram, viens akvārijs aicina grupas reģistrēties, lai pavadītu nakti, guļot zem haizivju tvertnes, citā ir konferenču zāle ar skatu uz pērtiķiem.

Sezonas grupas aktivitātes darbinieku iesaistīšanai

Izmantojiet noteiktu gada laiku vai īpašas brīvdienas kā attaisnojumu, lai izklaidētos un svinētu kopā ar savu komandu.

svētdienas skolas spēles bērniem
  1. Svinēt dzimšanas dienas - Katrā darba vietā ir savs veids, kā godināt darbiniekus. Apsveriet iespēju dzimšanas dienas pasniegt par prieku vai dāsnumu. Dāviniet darbiniekam dāvanu karti īpašajā dienā vai uzdāviniet biroja iekārtu, iecienītāko biroja piederumu vai svaigus grieztus ziedus. Lai ko jūs izlemtu, pārliecinieties, ka tā ir universāla pieredze, kurā visi tiek svinēti un izturas vienādi.
  2. Pavasaris Jautrais skrējiens - Vai jums ir aktīvu skrējēju grupa? Palūdziet viņiem organizēt jautru skrējienu, kuru jūsu uzņēmums var sponsorēt un piedalīties. Sabiedrības iesaistīšanās nāk par labu uzņēmumam, un darbinieki viens ar otru sasniegs finiša līnijas mērķus.
  3. Zemes diena - Stādiet kokus, rīkojiet videi draudzīgu maltīti, brīvprātīgi sabiedrībā veiciet pagalma darbus tiem, kas paši to nevar izdarīt, un katram darbiniekam uzdāviniet iekštelpu augu savam galdam. Atrodiet radošus veidus, kā svinēt Zemi un vienlaikus izklaidēties.
  4. Basketbola kronšteinu izaicinājums - Pirmajā turnīra dienā vadiet marta trakuma pulksteni un čili gatavošanas sacensības. Ja jūs jau svinat marta trakumu, tad šogad uzņemiet to par pakāpienu un plānojiet vairākas dienas ēst pārtiku. Jūsu darbinieki novērtēs bezmaksas maltītes, un tas ikvienam radīs lielisku garastāvokli, pat ja viņu kronšteini tiek izlauzti agri.
  5. Piektais maijs - Piedāvājiet tako visu biroju un sviniet ar alkoholu nesaturošām margaritām. Izrotājiet biroju ar krāsainiem karodziņiem un atskaņojiet latīņu mūziku. Ja jūs nepiedāvājat maltīti, apsveriet iespēju organizēt darbiniekiem labāku guakamolu, lai jūs nogādātu labāko guacamole, un jūs nodrošināsiet mikroshēmas. Izmantojiet pieteikšanos, lai pavāri rezervētu savu sacensību vietu un tiesneši brīvprātīgi pavadītu laiku. Noteikti numurējiet katru guacamole variantu un pasniedziet uzvarētājam dāvanu karti savam iecienītākajam meksikāņu restorānam pilsētā.
  6. Vasaras ģimenes BBQ - Izvēlieties gadījuma vietu, kurā ir pietiekami daudz vietas visiem, un rīkojiet grilu vai pikniku visiem darbiniekiem un viņu ģimenēm. Uzstādiet grilu un aiciniet cilvēkus atnest savu gaļu, vai arī apsveriet iespēju piedāvāt gaļas iespējas un ļaut cilvēkiem dot iespēju dalīties. Izmantojiet reģistrēšanos, lai pārliecinātos, ka saņemsiet daudz dažādu ēdienu. Izmantojiet iespēju, lai pievienotu papildu enerģiju, uzstādot spēles bērniem, barojošās mātes istabu mazajiem un pat dažas ģimenes sacensības.
  7. Rudens notikumi - Ar siena braucieniem un ražas ballītēm rudens ir ideāls laiks korporatīvai darbībai vai pasākumam. Plānojiet kalnu atkāpšanos vai svētku bagāžnieku vai cienastu. Vai vēlaties palikt birojā un tomēr izklaidēties? Sarīkojiet saviem darbiniekiem Helovīna kostīmu ballīti un piedāvājiet balvas uzvarētājam. Piešķiriet balvas par visbriesmīgāko kostīmu, visnovatoriskāko ideju un labāko kopumā. Izveidojiet kopīgu atskaņošanas sarakstu visā pasākumā un aiciniet ikvienu sniegt savu iecienīto dziesmu, kas attiecas uz jūsu notikumu.
  8. Ziemassvētku cepumu cepšana - Kurš uzvarēs? Klasiski cukura cepumi vai piparkūkas? Izaiciniet savus darbiniekus cept un piesaistīt viņu brīnišķīgos darbus, ar kuriem dalīties komandā. Balvas balvas, pamatojoties uz kategorijām. Pasniedziet cepumus ar karstu kafiju un karstu šokolādi. Tā vietā, lai rīkotu uzņēmuma svētku ballīti vakarā vai nedēļas nogalē, dariet to sīkfailu cepšanas laikā un padariet to nejaušāku, lai to rīkotu darba dienas laikā. Komandas locekļi novērtēs tā vienkāršību aizņemtā svētku laikā.
  9. Piešķirt otrdienu - Plānojiet atdot sava uzņēmuma partnerim bezpeļņas organizācijas vai cēloņus, kurus izvēlas jūsu darbinieki Piešķirt otrdienu .
  10. Jauns gads, jauns Tu - Plānojiet personāla komandām daudz resursu, ko izmantot mērķu noteikšanai janvārī, un iesūtnes ieslodziet ar noderīgām iespējām. Piedāvājiet videoklipus par mērķu noteikšanu, labu ēšanu un laika pārvaldīšanu. Piedāvājiet kuponus un atlaides vitamīnu un veselīgas pārtikas veikaliem. Piesaistiet vietējo šefpavāru, lai runātu par maltīšu plānošanu un veselīgu dzīvesveidu. Sadarbojieties ar kopienas skrējieniem un nodrošiniet privilēģijas tiem, kas piedalās.

Profesionāla apmācība darbinieku iesaistīšanai

Papildus darbinieku apmierinātībai uzņēmumiem ir ārkārtīgi svarīgi nodrošināt darbiniekiem jautras pastāvīgas mācīšanās un attīstības iespējas. Izmantojiet šīs vienkāršās idejas, lai mācības iekļautu korporatīvajā kultūrā.

  1. Pusdienas un uzziniet notikumus - Piesaistiet vieslektoru vai lieciet savas komandas ekspertam mācīt par ļoti pieprasītu tēmu. Padariet visu par dzīves prasmēm, drošību internetā, vecāku vecāku kopšanu, nodokļu maksāšanu vai pašapkalpošanās un ar veselību saistītām tēmām. Vēl labāk - aptaujā pajautājiet saviem darbiniekiem, par kādām tēmām viņi vēlētos uzzināt vairāk un atbilstoši tos plānojiet. Galvenais, lai cilvēki tiktu uz šo sapulci, ir zvaigžņu bezmaksas ēdienu piedāvājums, tāpēc neskopojieties ar ēdināšanu. Padoms. Ja jūsu pasākums notiek no rīta, nosauciet to par Brunch un Learn.
  2. Starpfunkcionālas komandas - Piesaistiet cilvēkus no dažādām komandām un organizatoriskiem līmeņiem kalpot stiprās komandās, kur viņi var sniegt nozīmīgu ieguldījumu. Padariet šo komandu pieredzi jautru, ienesot ēdienu sanāksmēm, sākot ar ledlauzi un svinot uzvaras kopā.
  3. Mācīšanās pēc pieprasījuma - Apsveriet iespēju piedāvāt programmatūras demonstrācijas, sociālo mediju paraugpraksi vai darbinieku attīstības portālus video vai slaidu formātā, lai darbinieki varētu saistoši un meklējami atsaukties uz politikām. Padariet to jautru, piedāvājot atlīdzības un punktus tāpat kā video spēli. Vai arī iegūstiet dalību grupā esošajā mācību vietnē un ļaujiet darbiniekiem pēc pieprasījuma apmeklēt tiešsaistes stundas pēc savas profesionālās izaugsmes.
  4. Personības novērtējumi un diskusija - Izvēlieties kādu no vērtēšanas iespējām, piemēram, Enneagram, Myers-Briggs, Strong Interest Inventory, StrengthsFinder un DISC, lai nosauktu tikai dažus. Nomājiet organizācijas attīstības konsultantu, lai lūgtu cilvēkus veikt novērtējumu pirms laika, lai jūs varētu apkopot rezultātus un sagatavoties aizraujošai diskusijai, kad tiekaties kā grupa. Gatavojieties jaunam ieskatam un sapratnei.
  5. Jaunas idejas - Atrodiet veidus, kā pārcelt savas komandas no ražošanas uz inovācijām, kad tās ražo. Izveidojiet vispārēju e-pasta adresi, kur var iesniegt idejas, padariet izpilddirektoru pieejamu prāta vētras pusdienu datumiem vai ļaujiet organizācijas augšdaļā esošajiem cilvēkiem bieži mijiedarboties ar citiem līmeņiem. Pēc tam rīkojiet prāta vētras sanāksmes par atbilstošām tēmām, piemēram, par biroja uzlabošanu, radošuma veicināšanas veidiem vai privilēģijām, kuras darbinieki vēlētos redzēt. Jo vairāk darbiniekiem tiek lūgts sniegt jaunas idejas un viņi jūtas uzklausīti un novērtēti šajā procesā, jo lielāka ir viņu uzplaukuma iespēja.
  6. Emocionālā inteliģence - Kopīgi izlasiet grāmatu par emocionālo inteliģenci vai nodrošiniet audiogrāmatu, lai darbinieki to klausītos un pēc tam sanāktu kopā un apspriestu. No tā izveido grāmatu klubu.
  7. Izstrādāt vadītājus - Piesaistiet izpilddirektoru darbam ar saviem līderiem un sniedziet 360 atsauksmes par to, kā viņiem jāaug. Māciet vadītājiem, kā pāriet no darījumu vadības stiliem uz transformācijas un kalpu vadības stiliem. Iegūstiet individuālus katra vadītāja izaugsmes plānus un strādājiet ar viņu visu gadu. Saglabājiet šo izpildkonsultantu, tāpēc darbiniekiem ir resurss ekspertu vadības un vadības zināšanām un resursiem.
  8. Atsauksmju cilpas - Izveidojiet divpusējas mijiedarbības procesu par ar darbu saistītām tēmām un sagādājiet darbiniekiem prieku iesniegt atsauksmes par projektiem, kā tas ir strādāt ar saviem vienaudžiem un veidu, kā godināt tos, kas iet pāri un tālāk.
  9. Tīmekļa semināri - Vadiet vai apmeklējiet vebināru un uzziniet kaut ko jaunu praktiskā formātā.
  10. Tiešsaistes konference - Atrodiet atbilstošu tiešsaistes konferenci un nodrošiniet pieteikšanos un darba laiku darbiniekiem, lai viņi piedalītos sesiju skatīšanā un dalītos sociālajos tīklos.
  11. Veselības un labsajūtas apmācība - Apsekojiet savus darbiniekus, lai jautātu, kāda veida veselības un labsajūtas privilēģijas viņi vēlētos. Apsveriet iespēju piedāvāt sporta zāles abonementus, fitnesa izaicinājumus un jogas nodarbības uz vietas. Piesaistiet ekspertus visa gada garumā, lai mācītu par tādām tēmām kā uzturs, stresa pārvarēšana un citas lietas.
  12. Izveidot attiecību kultūru - Sāciet sanāksmes ar prāta spēles, vai jūs drīzāk uzdodat jautājumus vai divas patiesības un melu vingrinājumu. Tas ir vienkāršs un ātrs veids, kā noteikt sadarbības tikšanās pamatu.
  13. Atstarojošā prakse - Rakstīšana ir maģisks rīks, kas darbiniekiem ļauj apstrādāt un dalīties tajā, ko domā un jūt. Šī prakse arī dod iespēju pārdomām, kas ir katalizators personiskām un organizatoriskām pārmaiņām.
  14. Aktīva klausīšanās - Pāriet pa divām grupām un katrai komandai sniedziet vispārīgas tēmas, kas rakstītas uz piezīmju kartītēm. 1. spēlētājs izvelk kartīti un viņam trīs minūtes jārunā par tēmu. 2. spēlētājs klausās un vēlāk atspoguļo 1. spēlētājam viņa aprakstītā būtību. Pēc tam par pilnu grupu pastāstiet par pieredzi.
  15. Ergonomiskais konsultants - Nomājiet ergonomisku konsultantu, kas staigā pa jūsu biroju un ir pieejams ikvienam, kam nepieciešama darba vietas novērtēšana. Palūdziet arī šim konsultantam izveidot birojā dažas pastāvīgas, jautras, ergo draudzīgas darbvietas, kuras cilvēki varētu izmantot, kad vien vēlas. Šīs vietas var būt tālruņu kabīnes zvanu uzņemšanai, galdi ar atvērtām sēdvietām, stāvoši galdi, kopīga savākšanās telpa vai ērtas atpūtas vietas mazām grupām.
  16. Treniņš Caur Vietējās asociācijas - Profesionālās organizācijas un bezpeļņas organizācijas nodrošina apmācības, tikšanās un sveicienus, vebinārus un nozares pasākumus, kuru apmeklēšana darbiniekiem ir izdevīga. Izpētiet savas vietējās asociācijas un pievienojieties šodien.
  17. atjaunot - Ikviens vēlas papildu atpūtas dienu. Dodiet savai komandai negaidītu brīvu dienu vai dodiet viņiem mierīgu darbību. Paņemiet viņus dienas garumā, klusā atpūtā, seminārā par uzmanības pievēršanu vai piesaistiet masāžas terapeitus, lai starp sanāksmēm starp darbiniekiem nomierinātu savus darbiniekus ar krēslu masāžām.
  18. Meklēšanas resursi - Māciet komandas locekļiem veikt padziļinātu izpēti, izmantojot bezmaksas rīkus, piemēram, Google Scholar, vietējo bibliotēku tiešsaistes resursus un lietotnes, papildus publiskajai statistikai un valdības vietnēm.
  19. Piektdienas nav - Nodrošiniet savu dienu bez sanāksmēm, lai darbinieki varētu pilnveidot savu darbu un uzlādēt. Ja jūs nevarat veikt pilnu 'bez sapulču dienas', varbūt ierobežojiet viņiem piedāvāto laiku (nav agru vai vēlu sapulces) vai veiciet sanāksmi pastaigā - kaut kas, lai mainītu parasto rutīnu.
  20. Mācīt komunikācijas prasmes - Ikviens var augt un mācīties starppersonu komunikācijas jomā. Māciet darbiniekiem, kā iedrošināt viens otru un apsveikt citus ar uzvarām. Māciet konfliktu risināšanas iemaņas un izklāstiet labāko praksi, kā jūsu uzņēmums risina kopīgas problēmas.
  21. Izmaiņu vadība - Pārmaiņu vadīšana ir grūta, ikdienas pārmaiņu soļu īstenošana ir vēl grūtāka. Uzturiet interaktīvu semināru par izmaiņu vadību un iemāciet vadītājiem, kā jūsu uzņēmums plāno rīkoties ar gaidāmajām iekšējām un ārējām izmaiņām. Apkopojiet idejas, atsauksmes un ieguldījumu. Iziet cauri Džona Kottera pārmaiņu vadības soļi ar komandu un nodrošiniet izdales materiālu, lai viņi atgrieztos pie sava galda.

Nekas nepārspēj komandu, kas smejas, izklaidējas un mācās viens ar otru. Plānojiet aktivitāti vai apmācību un dalieties atmiņās, kas uzmundrinās sarunas nākamajām dienām un nedēļām.



Ērika Tomass ir DesktopLinuxAtHome mārketinga stratēģis un vienmēr priecājas par komandas jautrību un mācīšanos.


DesktopLinuxAtHome atvieglo biznesa organizēšanu.


Interesanti Raksti